Enjeu majeur pour les salariés et les entreprises, le sens au travail serait étroitement lié à la performance. C’est ce que démontre une étude du cabinet Deloitte et Viadeo sur le sujet menée auprès de plus de 2000 personnes. Le sens au travail, qui relève du collectif et de l’organisation (70 %) mais aussi de l’individu (30 %), est pour 8 salariés sur 10 une source d’épanouissement et ils sont 75 % à aller travailler avec plaisir. Il se construit grâce à l’activité réelle (29 %), aux valeurs de l’organisation (26 %) et au travail d’équipe (26 %). Paradoxalement, 55 % des salariés constatent que le sens au travail s’est dégradé, notamment en raison du manque de reconnaissance (43 %) et d'un processus d’évaluation inadapté (40 %). L’importance donnée au sens au travail dans une entreprise augmente à mesure que l’on progresse dans la hiérarchie, ce qui montre un lien fort entre sens et autonomie. A noter que seul 1 salarié sur 2 a déjà parlé du sens au travail dans son environnement professionnel.
Angeline DOUDOUX
