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[Podcast] Drôle de droit... Pressions morales et rupture conventionnelle

Depuis l'arrivée du nouveau dirigeant, Jacky a reçu deux avertissements rapprochés, alors qu'elle n'avait jamais reçu aucun reproche auparavant. Placée en arrêt maladie elle accepte à son retour, de rompre son contrat de travail. Néanmoins, ces avertissements n'étaient-ils pas un moyen de pression, pour obtenir l'acceptation de la salariée ? La rupture conventionnelle est-elle valable si le consentement du salarié a été vicié de violence ? Réponse avec cet arrêt de la Cour de cassation opposant une salariée à son employeur, sur fond de pressions morales !

Publié le 23/12/2020

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Née en 1988, Amandine Ligerot évolue dans l’univers du théâtre avant de s’orienter vers des études de Droit à la Sorbonne. Décrochant une Licence de Droit Privé, un DU de Common Law puis une Maîtrise de Droit Social, elle se spécialise, et obtient le Master 2 DPRT de l’Université Paris XI. En 2015, elle quitte l’EFB avec son diplôme d’Avocat en poche. Depuis sa Bourgogne natale où elle est désormais installée, elle milite pour démocratiser le Droit, et le rendre accessible à toutes et tous dans les territoires isolés.

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