La rupture abusive par l’employeur d’un contrat de travail à durée déterminée ouvre droit pour le salarié à des dommages-intérêts. Quelques éléments pour estimer le coût de cette rupture. Lire ici.
Nouvelle fiche pratique : Rupture abusive du CDD par l'employeur... quel coût ?
© Editions Francis Lefebvre - La Quotidienne
