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Social - Exécution du contrat de travail

Jobs d'été : les règles et formalités à ne pas oublier

Publié le 30/06/2016

De nombreuses entreprises recrutent des jeunes l'été en remplacement de leurs salariés en congés ou pour occuper des emplois saisonniers. Rappel des règles applicables.

© Editions Francis Lefebvre - La Quotidienne

Social Exécution du contrat de travail

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L’employeur est tenu de fournir un travail et de payer sa rémunération au salarié qui se tient à sa disposition. A charge pour lui, en cas de litige, de prouver que le salarié a refusé d'exécuter le travail fourni ou ne s'est pas tenu à sa disposition. Nouvelle illustration de ces principes dans un arrêt du 29 mars dernier.